İzmir Büyükşehir Belediye Lideri Dr. Cemil Tugay’ın liyakat, toplumsal adalet, fırsat eşitliği ve şeffaflık unsurlarına dayanan projesi Nitelikli İstihdam Havuzu eğitimleri başladı. Proje kapsamında kursiyerler, parke taşı ve bordür döşeme, sıvacılık ile bahçe bakımı, sulama ve budama alanlarında eğitim aldı. Programı muvaffakiyetle tamamlayanlar, Nitelikli İstihdam Havuzu’na dahil edilecek. İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde işçi muhtaçlığı oluştuğunda ise işe alım süreçleri, bu havuz üzerinden objektif kriterlere nazaran yürütülecek.

Türkiye’ye örnek olacak Nitelikli İstihdam Havuzu projesi, İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından hayata geçirildi. İzmir Büyükşehir Belediye Lideri Dr. Cemil Tugay’ın talimatıyla, liyakat, toplumsal adalet, fırsat eşitliği ve şeffaflık unsurları temel alınarak başlatılan proje, Bayan ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü tarafından yürütülüyor. Projeye başvuran 478 yurttaşa, Fen İşleri Dairesi Başkanlığı, Yapı İşleri Dairesi Başkanlığı ve Park ve Bahçeler Dairesi Başkanlığı iş birliğinde üç alanda teorik ve uygulamalı eğitimler veriliyor. Adaylar kümelere ayrılarak parke taşı ve bordür döşeme, sıvacılık ile bahçe bakımı, sulama ve budama eğitimleri alıyor. Eğitimleri muvaffakiyetle tamamlayanlar Nitelikli İstihdam Havuzu’na dahil edilecek ve İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde işçi muhtaçlığı oluştuğunda istihdam edilebilecek.

“Başkan Tugay’ın projesi”

Proje hakkında bilgi veren Bayan ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanı Anıl Kaçar, şunları söyledi:

“İzmir Büyükşehir Belediye Lideri Dr. Cemil Tugay’ın vizyonunda Türkiye’ye model olacak projemiz, yeni bir iş modelini hayata geçiriyor. İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin bilhassa teknik alanlarda gereksinim duyduğu insan kaynağını, nitelikli eğitim programı kapsamında yetiştireceğiz. İşçi muhtaçlığı oluştuğunda ise rastgele bir ayrıcalık yapmaksızın direkt Nitelikli İstihdam Havuzu’ndan işçi alımı yapılacak. Şu anda 478 yurttaşımız, teorik ve uygulamalı olarak üç alanda eğitim alıyor. Eğitimlere katılan tüm yurttaşlarımız bir imtihana tabi tutulacak ve imtihan sonucunda elde ettikleri puan ortalamasına nazaran Nitelikli İstihdam Havuzu’na dahil edilecek. Bu havuza katılan yurttaşlarımız, muhtaçlık duyulduğunda istihdama alınacak. İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak, Liderimiz Dr. Cemil Tugay’ın vizyonunda, liyakat, toplumsal adalet, fırsat eşitliği ve şeffaflığı temel alarak yeni bir işçi istihdam modelini hayata geçiriyoruz.”

“Cemil Liderimize çok teşekkür ederiz”

Fen İşleri Dairesi Başkanlığı şantiyesinde parke taşı ve bordür döşeme eğitimi alan 48 yaşındaki Gülen Gül, “Daha evvel market bölümünde çalışıyordum. Bu kursu kaçırmak istemedim. Ailemin mesleği de inşaatla ilgili olduğu için kursa çok isteyerek ve severek başladım. Kimi mevzuları yazılı olarak akılda tutabilirsiniz, ancak uygulamalı olarak öğrendiğiniz her şey hem hafızada kalıyor hem de altın bilezik kazandırıyor. Kursa kayıt olurken ‘Çok güç, yapamazsın’ diyenler oldu, lakin bu iş nitekim çok zevkli. Herkese tavsiye ederim. Eğitim sonunda İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde işe girmek o kadar da değerli değil; en azından bu işi öğrenmiş olacağız. Bu, birinci önceliğimiz. Cemil Liderimize çok teşekkür ederiz. Bayanların mesken işinin dışına çıkması gerektiğini düşünüyorum. Dışarıda ve ağır işlerde de kendimizi göstermemiz gerekiyor. Bu kurs bize verilmiş bir iş imkânı” dedi.

“Liyakatın temel alınması çok güzel”

Yapı İşleri Dairesi Başkanlığı şantiyesinde sıvacılık eğitimi alan 41 yaşındaki Salih Çalışkan, “Ben olağanda elektronik teknisyeniyim ve şu anda çalışmıyorum. Meslek Fabrikası’nın kursunu duyunca kayıt olmaya karar verdim. Şu anda eğitim alıyoruz ve bu işi meslek olarak benimsiyoruz. Bugüne kadar iskele kurma, sıva yapma, harç karma üzere inşaat ve sıvayla ilgili eğitimleri aldık. Liyakatın temel alınması ve İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde çalışacak işçi gerektiğinde bizim tercih edilebilme ihtimalimizin olması çok hoş. Bu kursun açıldığını duyduğumda çok sevindim. Yaş kaidesi olmaması da ayrıyeten çok hoş. Büyükşehir olmasa bile özel dalda bu işe devam edebiliriz” diye konuştu.

“Kadınların bu işi yapabileceğini kanıtlayacağım”

Sıvacılık eğitimi alan kursiyerlerden 45 yaşındaki Sevinç Canlı ise, “Sosyal medya sayesinde kursu gördüm ve müracaat yaptım. 18 yıl tıbbi sekreterlik yaptım. Kursa başvururken, bir bayanın bu işi yapamayacağını ve sıvacılığın yalnızca erkek işi olduğunu söyleyen çok kişi oldu. Lakin biz bunun tam aykırısını kanıtlamak için buradayız. Hocalarımız sayesinde özel kesimde de bu işi yapabilecek duruma geliyoruz. İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde işe başlamak isterim, fakat olmazsa özel bölümde de bu işe devam etmeyi planlıyorum. Eğitim mühleti boyunca harç karma, iskele kurma ve sıva yapmayı ayrıntılı olarak öğretiyorlar” tabirlerini kullandı.

“En büyük liyakat örneği”

Park ve Bahçeler Dairesi Başkanlığı uyumunda bahçe bakımı, sulama ve budama eğitimi alan 36 yaşındaki Cihan Aydemir, “Ziraat mühendisi olduğum için proje ilgimi çekti. Kendi alanımda çalışmak benim için daha hoş olacak. Tabiatla iç içe yaşamayı çok seviyorum. İnsanlara eğitim vererek istihdam imkanı sağlanması, nitelikli eleman yetiştirmek demek. Ben daha çok özel kesimde, lisansı depolarda ve tarla bitkileri üzerine çalıştığım için buradaki eğitim alanımız olan ağaçlık alanlarda birçok farklı bilgi edindim. İnsanların kendi emekleriyle sevdikleri işi yapmaları ve bunu da burada eğitim görerek yapmaları, en büyük liyakat örneği bence” kelamlarına yer verdi.

“Proje heyecanlandırdı çok umutlandırdı”

Bahçe bakımı, sulama ve budama eğitimi alan bir başka aday 40 yaşındaki Serpil Dermen de şöyle konuştu:

“Projeyi toplumsal medyada gördüğümde çok heyecanlandım. Zira tabiatla iç içe çalışmak benim için hoş. İlanı görür görmez çabucak başvurdum. 5 yıldır mesken hanımıyım ve iş dünyasına tekrar atılmayı çok istiyordum. Bunun da benim için çok hoş bir fırsat olabileceğini düşündüm.Eğitimlerde budama, sulama ve bakım ile ilgili birçok bilgi ediniyoruz. Bu projeden çok mutluyum. Lokal idareler ve kamu idaresi mezunu olduğum ve stajlarımı belediyelerde yaptığım için proje beni çok heyecanlandırdı ve umutlandırdı. Günün birinde inşallah bu proje sayesinde bize de hoş bir iş nasip olur diye umuyorum.”

İş sıhhati ve güvenliği ile kurum kültürü eğitimi de veriliyor

Nitelikli İstihdam Havuzu eğitimlerine katılmak için 18 yaşını doldurmuş ve okuryazar olmak koşulları arandı. Parke taşı ve bordür döşeme eğitimi 50 saat, sıvacılık eğitimi 70 saat, bahçe bakımı, sulama ve budama eğitimleri ise 90 saatlik bir süreci kapsıyor. Eğitimler, İzmir Büyükşehir Belediyesi çalışanları tarafından veriliyor ve bunlara ek olarak 4 saat iş sıhhati ve güvenliği ile 6 saat kurum kültürü eğitimi de dahil ediliyor. Eğitimler sonunda imtihana giren adaylar, aldıkları puan sıralamasına nazaran Nitelikli İstihdam Havuzu’na dahil olabilecek. İzmir Büyükşehir Belediyesi, bu alanlarda çalışana muhtaçlık duyduğunda direkt havuzda yer alan adayları objektif kriterlere nazaran istihdam edebilecek.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı